Työelämän syrjimättömyys on yksi tehokkaimmista keinoista edistää ihmisoikeuksien ja tasa-arvon toteutumista yhteiskunnassa. Tästä suuressa vastuussa ovat yritykset, jotka työllistävät valtaosan työvoimasta niin Suomessa ja ulkomailla. YK:n Global Compactin vastuullisen liiketoiminnan kuudes periaate ohjaa yrityksiä tukemaan työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisen yhteydessä tapahtuvan syrjinnän poistamista riippumatta siitä, millä alalla ja missä maassa yritys toimii.

Tässä keskustelutilaisuudessa opimme miksi ja miten yritysten tulisi edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta (diversity & inclusion) toiminnassaan syrjinnän poistamiseksi.

Tilaisuudessa perehdymme muun muassa seuraaviin asioihin:

• Mitä yhdenvertaisuus tarkoittaa ihmisoikeuksien näkökulmasta ja mitä se merkitsee työelämässä yritysten ja työnantajien vastuiden ja velvoitteiden valossa
• Mikä on monimuotoisuuden ja osallisuuden liiketoiminnallinen merkitys
• Millaisia toimia yrityksiltä toivotaan monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi erityisesti vähemmistöihin kuuluvien näkökulmasta
• Miltä käytännön työ monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi näyttää yrityksissä

Puhujat:

• Kristina Stenman, Yhdenvertaisuusvaltuutettu
• Anni Kyröläinen, esteettömyys- ja yhdenvertaisuusasiantuntija, yrittäjä
• Kia Haring, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, TietoEVRY
• Ujuni Ahmed, ihmisoikeusvaikuttaja, toiminnanjohtaja, Fenix Helsinki ry

Tilaisuus on avoin ja ilmainen kaikille, myös UN Global Compact -verkoston ulkopuolisille organisaatioille ja henkilöille.

Yhteenveto:

• Päivämäärä: 4.11.2021
• Kellonaika: 10:30–12:00
• Paikka: Online. Osallistujille toimitetaan osallistumislinkki tapahtumaan erikseen sähköpostitse.
• Kieli: Suomi
• Tallenne: Tilaisuus tallennetaan.
• Osallistujat: Tilaisuus on avoin ja ilmainen kaikille, myös UN Global Compact -verkoston ulkopuolisille organisaatioille ja henkilöille.